Ejemplo de cálculo de CTS
Bienvenido a tu web de confianza para todo lo relativo a trámites peruanos y en especial, al cálculo del CTS.
En este artículo vamos a desarrollar juntos el cálculo de la CTS con un ejemplo simple para que después podáis calcularlo vosotros sin ningún problema. Para ello necesitamos ciertos datos importantes para el desarrollo práctico del cálculo de la CTS.
Si prefieres calcularlo de manera automática usando nuestra calculadora puedes pulsar en el botón y obtener tu CTS en cuestión de segundos.
Caso práctico para el cálculo de la CTS
A continuación te dejamos un vídeo en el que se explica a la perfección el cálculo detallado de la CTS para cualquier casuísitica. Si lo prefieres, también lo tenemos explicado en texto un poco más abajo.
Datos necesario para el cálculo de la CTS
- El trabajador puede ser cualquiera
- Ela fecha de inicio es importante, en este caso práctico nuestra fecha de inicio será el 1 de febrero.
- Cabe recalcar que para obtener el derecho para cualquier beneficio social, ya sea gratificación, vacaciones o CTS, tenemos que haber cumplido como mínimo un mes de labores.
- Nuestra remuneración básica fija permanente para este caso práctico será de 2.500 soles.
- Vamos a tener también la asignación familiar de 93 soles.
- Para complicarlo un poco más tenemos también dos faltas injustificadas
- Licencias sin goce: 17. Las licencias sin goce las consideraremos fuera del COVID-19 ya que el COVID-19 tiene un tratamiento especial y es compensable.
Cálculo detallado de CTS con ejemplos
Bien, como para el cálculo de la CTS que estamos obligados a pagar (si somos empleadores) o recibir (si somos empleados) el 15 de noviembre de cualquier año, nuestro periodo computable es a partir de mayo a octubre, por lo tanto tenemos que tener en cuenta la gratificación percibida en julio.
Si la gratificación recibida en julio es de 2.160,83 soles y la bonificación extraordinaria del 9% esto supone un añadido de 194.48 soles que no será tenido en cuenta para el cálculo de la CTS. El 9% es una bonificación extraordinaria temporal que no hay que sumar.
Entonces, para calcular cuánto se le debe depositar al trabajador este 15 de noviembre o cuánto nos debe depositar nuestro empleador, debemos hallar la remuneración computable o base computable.
La remuneración básica que es de 2.500 soles, más la asignación familiar (93) y más el sexto de la gratificación de julio (2.160,83/6), es decir, la última gratificación percibida sin incluir el 9%. Así que solamente le vas a sacar el sexto de 2160.83, entonces 2160.83 entre 6 te da 360.14.
Sumando todos estos conceptos te da la base computable de 2953.14, lo que te corresponde por este beneficio social compensación por tiempo de servicios es aproximadamente un sueldo cada año repartido en dos partidas, el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
- Base computable = 2500 + 93 + 2160,83/6
- Base computable = 2953,14
Entonces nosotros vamos a calcular primero cuánto es nuestra CTS por 6 meses, estos 2953.14 lo vamos a dividir entre 2 y eso será lo que nos corresponde por los 6 meses.
- CTS 6 meses = 2953,14 / 2
- CTS 6 meses = 1476,57
Ahora un pequeño detalle, tenemos que descontar por esas faltas injustificadas y por esa licencia sin goce, entonces hallamos nuestro derecho diario por compensación de tiempo de servicios:
Es decir 1476.57, entre 30 por 6, 180, entonces sería 1476 entre 180 y por 2 días de faltas injustificadas nos da un total de 16.41 soles, la misma dinámica con los 17 días sin goce es 1476.57 entre 180 por 17 y te da un total de 139.45 soles.
Entonces, calculando la CTS por pagar al 15 de noviembre tenemos que restar 1476.57 menos 16.41 menos 139.45 y nos da un total por pagar de 1320.71.
- CTS 6 meses descontada = 1476,57 – 1476.57/(30*6)*2 – 1476,57/(30*6)*17
- CTS 6 meses descontada= 1320,71 Soles
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