A quien le corresponde el cobro de la CTS

¿Qué es el CTS y cuáles son las ventajas de recibirlo?

La CTS es una compensación por tiempo de servicios que pagan las empresas o en el caso del sector público, el Estado peruano, a los empleados que han trabajado durante al menos seis meses. En el vídeo a continuación se explicar en que casos corresponde o no recibir la CTS.

Cálculo de la CTS

Para calcular la CTS, el Estado utiliza una fórmula que tiene en cuenta el salario del empleado, los días trabajados y la antigüedad en la empresa. Como ya sabrás, la CTS se paga en dos plazos: uno a finales de mayo y otro a finales de noviembre y puede utilizarse para cubrir diversos gastos, como las facturas médicas, los gastos de vivienda o los gastos de educación. Para muchos trabajadores de Perú, la CTS es una fuente de ingresos esencial que ayuda a cubrir las necesidades básicas, por esto, en nuestra página web te ayudamos a calcularla en detalle para que puedas recibirla de manera íntegra y rápidamente.

Quién es el responsable de pagar el CTS y cuánto tendrá que pagar

En general, el empleador es el responsable de pagar el CTS y de calcular cuánto tendrá que pagar. Es importante destacar que cuando vayas a recibir el ingreso por tu trabajo, estarás en tu derecho de elegir el banco que prefieras para recibir la CTS.

El importe que recibirás depende de cuánto dinero ganes. Cuanto más dinero ganes, más CTS recibirás. No hay una tarifa fija para el CTS, si no hay que calcularla específicamente para cada. Si estás interesado en saber cuánto deberías recibir o cuánto tendrías que pagar a tus empledos, puedes saberlo entrando a nuestra calculadora de CTS.

Cómo se puede solicitar el CTS y qué documentos se necesitan

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se emite junto con un  documento que sirve como constancia de los pagos recibidos por un trabajador a lo largo de un semestre. Se emiten dos CTS al año, uno por semestre, y deben entregarse en las siguientes fechas: 31 de marzo para el primer semestre del año, y 31 de septiembre para el segundo semestre.

Se puede solicitar el CTS en la oficina del trabajador o en el banco en el que ingresaron el dinero ya que es allí donde se encuentra el registro de los pagos realizados. Si no se tiene acceso a este registro, se puede solicitar directamente a la empresa emisora.

Se necesitará la siguiente información: sueldo base, SoAT (Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo), gratificaciones legales, horas extras, pago en especie y otras remuneraciones. Es importante tener en cuenta que el CTS sólo incluye los pagos en efectivo; si se reciben pagos en especie, estos no se verán reflejados en el documento. Asimismo, tenga en cuenta que el CTS no sustituye al boletín de pagos mensual; este último sólo sirve como comprobante de que se han realizado los pagos correspondientes al mes. Por lo tanto, si usted no recibe su boletín mensual o si tiene alguna duda sobre sus pagos, le recomendamos que consulte directamente con su empresa.

Qué ocurre si no solicita el CTS o si deja de recibirlo

Si usted no solicita el CTS o si deja de recibirlo, lo más probable es que su crédito se vea afectado. El CTS es una importante fuente de ingresos para muchas personas y, sin ella, es posible que no puedan pagar sus cuentas o cubrir sus gastos. Si bien es posible que pueda obtener un crédito sin el CTS, es muy probable que la cantidad que pueda obtener sea mucho menor. De hecho, si usted no solicita el CTS en absoluto, es posible que se le considere un riesgo de crédito mucho mayor y que tenga dificultades para obtener cualquier tipo de préstamo. En resumen, el CTS es un importante factor a considerar al solicitar un crédito. Si no lo solicita o lo deja de recibir, es muy probable que su crédito se vea afectado.

Cómo se pagará el CTS y cuándo se iniciarán los pagos

El CTS, tal y como os hemos comentado a lo largo del artículo se ingresará cada 6 meses en la cuenta de banco de tu elección. A partir de este año, todos los trabajadores tendrán derecho a una retirada máxima de la mitad de su saldo, siempre y cuando previamente hayan justificado su necesidad. En el caso de que no se cumplan estos requisitos, el monto máximo que podrá retirarse será de un cuarto del saldo total. Los fondos que no sean retirados quedarán almacenados en cuentas bancarias, las cuales podrán ser consultadas en cualquier momento por los asegurados.

Conclusión

El CTS es un beneficio que todos los trabajadores tienen derecho a recibir al momento de finalizar su relación laboral con su empresa. Las ventajas del CTS son muchas, entre ellas se encuentra el hecho de que te permite disponer de un capital extra para enfrentar los gastos que puedan surgir en tu vida cotidiana o incluso para ahorrarlo. Si necesitas calcular cuánto dinero será tu CTS, puedes hacerlo fácilmente utilizando nuestra calculadora online gratuita.